保育士転職 うつ ノイローゼ

保育士転職でうつ・ノイローゼになってしまいそうな時は…

職場でうつ・ノイローゼなどの精神病を患ってしまうという事は、保育士の仕事に関わらずどんな仕事にでもある事です。

 

こうした事はどんな職場にでもある事なのですが、特に人との関わりが多い業種にこうした症状を訴える方は多い傾向がありますので、保護者・上司(園長)先輩・同僚保育士・保育園児など沢山の人と関わりがある保育士の仕事においては、人間関係を拗らせないように特に注意が必要です。

 

また、注意するといっても、こちらが幾ら気をつけていたとしても、既に人間関係がボロボロが当たり前という形で長年やってきている保育園などに入ってしまった場合は、1年間は逃れようが無くなってしまいますので、保育園を選ぶ際には

 

 

  • 保育士が大量に辞めたりしていないか
  •  

  • 職場の環境は悪くないか

 

 

など、詳細に情報を集めて内情をチェックするようにしておきましょう。

 

 

ハローワーク・求人情報誌などの求人情報・求人案件からは、そういう詳細情報などは見えて来ませんが、保育士転職サイトであれば、担当のコンサルタントの方は保育園と交渉したり、園に頻繁に出入りしたりしていますので、園の雰囲気や内情など、求人案件だけでは見えてこない情報を知っていると思いますので、こういった所から情報を集めるのも良いと思います。

 

 

 

保育士は沢山の方が転職をする職業と言われていますが、転職を経験したことがある保育士の方に意見を聞いてみると、園が変わるとこんなにやり方・働きやすさが変わるのかと驚いたという事を口にする方は沢山います。

 

 

一般職でも、人間関係が荒れていれば仕事とは関係無い所でストレスを受ける事になりますので、ただでさえ大変な新人の内にこうした問題があっては退職を考えるのは仕方ない事だとも思います。

 

 

 

保育士の方が転職を考える際に、一応円満退職を目指す・園に迷惑をかけたくないという場合は、綺麗に年度末に辞めるようにした方が良いです。

 

 

自分が辞めるからには園側は代わりの保育士を見つけるという必要が出て来ますので、新卒採用のタイミング等も考慮して、今年度一杯で辞めるという事は出来るだけ早めに伝えるようにしておいた方が良いです。

 

 

また、そうは言っても無理をしてしまってはうつ病になってしまったり、ノイローゼになってしまったり、体調を壊して働けなくなってしまうという事もあると思います。

 

 

そういう場合は年度途中で辞めるという選択肢を考えても良いと思います。

 

 

うつやノイローゼ・自律神経失調症などは周囲からは理解されにくいですが、立派な病気ですので、ストレス外来・疲労外来・うつ病を予防している病院などで診断書を貰うようにすると、慰留等もなくスムーズに辞める事が出来ると思います。

 

 

 

年度途中で辞めてしまうという保育士の方は全くいない訳ではありませんので、絶対にしてはいけない事ではありませんが、次にも保育園で働きたいと考えている場合には、園によっては前歴証明書の提出を求められるという場合もありますので、なるべく職場に迷惑はかけない形・円満退職という形・年度末での退職とい形にした方がお互いにとって良いです。

 

 

 

退職後の事もきちんと考えて、どういう風にするのが自分にとって一番良いのか選択するようにすると良いのではないかなと思います。

 

 

また、退職と同時に次の転職先も探さないといけませんので、忙しいとは思いますが、転職サイトなどを上手く利用してしっかり情報を収集して失敗しない就職先を探すようにしましょう。


 

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