保育士の転職 悩み 求人票 条件 明らかに内容が違う場合

保育士の転職の悩み…求人票の条件と明らかに内容が違う場合

就職をする時には、必ず求人票に記載されている雇用条件を参考にして就職先を決める事になると思います。

 

 

就職して保育士として働きはじめて、求人票通りの条件であれば何も問題はないのですが、この時に求人案件の内容と待遇や雇用条件が大きく違っていた場合は、せっかく条件で選んで就職したのに、選んだ意味も無くなってしまいます。

 

 

こうした事は、保育士の仕事に限らず、どんな仕事でも求人票と実際の内容・条件・待遇が違っていたという事は良くある事だったりもします。

 

 

ですので、仕方ない問題でもあるのですが、そうは言ってもそれが受け入れられるかどうかは、その程度にもよります。

 

 

例えば

 

  • 給料がちょっと安い
  •  

  • 残業が予定より多い
  •  

  • 業務内容が少し違う
  •  

  • ボーナス・手当が少し安い
  •  

  • 勤務形態・時間が少し違う

 

 

などであれば誤差の範囲内だと思いますので我慢出来ると思いますが

 

そもそも正社員登用だったはずが、準社員や非正規雇用・アルバイト・パートのような扱いだった
雇用保険・社会保険有りだったはずが無しになっている

 

 

などという場合はこれは大問題です。

 

 

こういった事例はあまり無いとは思いますが、もし遭遇してしまった場合は、求人案件がハローワークを通したものであれば、ハローワークホットラインなど、ハローワークの相談窓口に相談する事により、労働契約の解除などの対応をしてくれる場合がありますので、相談してみると良いと思います。

 

 

 

面接時などにも、雇用される側は立場が弱いという事を良い事に、実際よりも安い賃金で雇うという話を持ちかけてくるという事はあると思いますが、こうした場合には、あまりに酷い場合は応じない様にした方が良いです。

 

 

雇用される側は、立場は弱く何でも言う事に従わなければならないと考えてしまいがちですが、労働契約とは、対価を貰いこちらは労働力を提供するという雇用形態ですので、双方納得しなければ成立はしません。

 

 

近年はブラック企業の実態なども様々な所で話題に上がっていますが、何にでも応じて自分の労働力を安売りしていると、劣悪な条件で良いように使われてしまうという事にも成りかねませんので注意が必要です。

 

 

 

また、働き出して、後から条件が違っている事に気がついた場合は、なかなか待遇改善は直接は求めにくいですが、この時に保育士転職サイトなどを利用して転職していれば、対応してくれたキャリアコンサルタントに相談する事で、待遇が改善されるという場合もありますので、転職の際にはこういったサービスを使うのも良いのではないかなと思います。

 

面接同行などのサービスもありますので、条件交渉が苦手な方でも、面接がフリになるのを防いだりする事も出来ると思います。

 

 

他にも、働いてみると職場の環境が悪かったという事もあるかもしれませんが、多くの職員の方が同様に不満を抱えているという場合は、全員で良い環境作ろうと動く事で働きやすい環境に変える事が出来たという事例もありますので、周囲の理解が得られる場合はそのように動く様にしても良いのではないかなと思います。

 

 

職場の雰囲気・保育方針・居心地の良さなどは、理事長・園長・スタッフの人柄・考え方によって大きく左右される部分もありますので、どうすればより良い環境になるのかという事も考えてみると良いのではないかなと思います。


 

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