保育士勤務時 勤務希望 調査表の提出を求められた場合

保育士勤務時に、勤務希望・調査表の提出を求められた場合は?

保育士として働いている時に、来年度も引き続き勤務するかどうかを調べる勤務希望・人事調査表の提出を求められるという事があります。

 

 

これは早い時期だと夏位に行われる事もありますが、園によってタイミングはバラバラなようです。

 

 

あまりタイミングが早いとまだ来年度はどうするのか意思が固まっていないという事もあると思います。

 

 

また、あまりに早い時期に退職する事を伝えてしまうと自分に対する風当たりも強くなってしまうのではないかと不安に思ってしまう事もあるかもしれませんが、例えそうであったとしても退職の意があるのであればきちんとその意思は伝えるようにした方が良いです。

 

 

保育士として働くからには、基本的に年度の変わり目で転職するのが理想的です。

 

 

保育園は常に子供を預かって運営を継続して行かねばなりませんし、それに必要な保育士を確実に確保する必要がありますので、混乱を避ける為にも辞めるのであれば早めに伝えるようにした方が迷惑もかけずに済みます。

 

 

まだ気持ちが定まっていないのであれば仕方がないですが、辞める気持ちが強いのであればその旨を伝えるようにしましょう。

 

 

そして、退職をするからには次の職場を探さねばなりませんが、保育士の来年度の仕事の募集は早ければ夏位から求人募集が始まりますので、早めにめぼしい保育園を探し始めた方が良いと思います。

 

 

  • 具体的にどのような求人案件があるのか
  •  

  • 自分が行きたいと思うような求人はあるのか
  •  

  • 今よりも良さそうな案件はあるのか

 

 

など、こういう事は実際に保育士求人案件をチェックしてみない事には全くわかりませんので、退職の意を決めた時点で求人案件を探し始めた方が良いです。

 

 

実際に案件をチェックする事でより具体的に退職する気持ちも固まって来ると思いますので、出来るだけ早めに目を通しておきましょう。

 

 

保育士の求人案件は、ハローワークや保育士求人サイトなどでチェックする事が可能ですので、両方目を通しておくと良いと思います。

 

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早い人は、求人を見つけたタイミングで採用試験を受け内定を貰うという事をやっていますので、ギリギリに探すよりも早めに探すようにした方が良いですので定期的にチェックしておくようにしましょう。


 

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